公務員申請辭去公職時如實報告從業去向，體現了依法治國的要求，《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》明確了各方責任，關鍵在于把各方責任落到實處。

　　中央組織部等四部門聯合印發《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》（以下簡稱為《意見》）要求，公務員申請辭去公職時應如實報告從業去向，簽署承諾書，在從業限制期限內主動報告從業變動情況。這個重要規定是在“反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成”這個大背景下出臺的，具有十分重要的意義。

　　一年前，人力資源和社會保障部發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》披露的公務員統計數據引起媒體關注。國家公務員局有關負責同志在接受媒體采訪時表示，從近幾年的統計數據看，公務員隊伍總量是基本穩定的，辭職的數量有所增長。2015年公務員辭職人數不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，這個比例在正常范圍之內。但畢竟這些人都是從重要崗位上辭去公職的，非常有必要對辭職公務員的重新擇業作出明確規范。

　　公務員申請辭去公職時如實報告從業去向，體現了依法治國的要求。《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱為《公務員法》）第一百零二條明確規定，公務員辭去公職，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。這次出臺的意見對上述法律規定做了進一步細化，將“與原工作業務直接相關”細化為“原任職務管轄地區和業務范圍內”，提高了可操作性；將“企業或者其他營利性組織”明確為“企業、中介機構或其他營利性組織”，這里把中介機構從其他營利性組織中單拎出來，具有十分明確的現實針對性。應該看到，之所以要在公務員法相關規定的基礎上出臺更為明確的意見，就是要落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，完善公務員監督約束機制，進一步扎牢制度的籠子，將時有發生的“期權腐敗”消滅在萌芽狀態。

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